Responsabilidade Social Corporativa
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A Responsabilidade Social Corporativa (RSC) é um tema que tem merecido muita atenção da parte de académicos e práticos nas últimas décadas. De facto, esta área tem sido vista como essencial e estratégica para as empresas sobretudo como forma de garantir a sobrevivência e sustentabilidade das mesmas, nas suas dimensões económica, social e ambiental. Este livro procura ser uma boa ferramenta para o estudo da Responsabilidade Social Corporativa na medida em que apresenta diversas perspetivas e quadros teóricos sobre o tema e apresenta um estudo de caso desenvolvido em empresas estrangeiras instaladas em Timor-Leste. Este estudo de caso tem como objetivo responder às seguintes questões: (1) Como é percebida a RSC pelas empresas sediadas em Timor-Leste? (2) Como é implementada por estas empresas? e (3) Quais são as consequências da implementação de práticas de RSC em Timor-Leste? Na senda destas questões, o conteúdo do presente livro organiza-se em torno dos principais contributos teóricos existentes na literatura, ou seja, apresenta o conceito e o seu desenvolvimento, os modelos teóricos, a importância da RSC e a forma como esta tem sido implementada em diversos países em desenvolvimento. Por outro lado, o estudo empírico nas empresas estrangeiras sediadas em Timor-Leste analisa as perceções quanto à RSC para identificar a sua conceptualização, questões a esta associadas, stakeholders prioritários e razões para o envolvimento em práticas socialmente responsáveis; analisa a forma como é implementada focando-se nas políticas, estratégias e forma de implementação prática da RSC; e finalmente, analisa as consequência ou seja, descreve as atividades desenvolvidas em Timor-Leste, os benefícios e as barreiras bem como as diferentes práticas de RSC implementadas com o exterior. Em suma, este livro destina-se a estudantes, investigadores e profissionais interessados no estudo da temática ou na sua implementação no contexto empresarial.
Manuel Brito nasceu em Uato-Lari, Timor-Leste, a 12 de setembro de 1978. É doutor em Ciências Empresariais pela Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, em 2018. Atualmente, tem desempenhado a função de diretor e professor na Católica Business School, da Universidade Católica Timorense (UCT), de São João Paulo II e tem também lecionado no Institute of Business (IOB) de Díli e no Instituto Superior Cristal (ISC) em Díli em cursos de pós-graduação. Foi membro do júri no concurso de apresentação de propostas de pesquisa científica e mentor do projeto de pesquisa científica do Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia (INCT) de Timor-Leste e, foi também avaliador nacional do Ministério do Ensino Superior, Ciência e Cultura no processo de avaliação de propostas de novos cursos das Instituições do Ensino Superior Timorenses. Tem publicado vários artigos, livros e capítulos em prestigiadas revistas e editoras internacionais.
Carla Freire nasceu em Viana do Castelo, a 2 de junho de 1972. É professora auxiliar no Departamento de Gestão, da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, Portugal. É doutora em Ciências Empresariais pela Universidade do Minho onde leciona disciplinas na área da Gestão e Gestão de Recursos Humanos em cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento e onde tem orientado dezenas de teses de mestrado e doutoramento. Tem publicado artigos e capítulos de livros em prestigiadas revistas e editoras internacionais. O seu principal interesse de investigação centra-se na Gestão de Recursos Humanos, Ética e Responsabilidade Social Corporativa, Liderança e Competências Transversais.
Informação adicional
Dimensões (C x L x A) | 155 × 230 cm |
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